Jobben finns – men teknikerna saknas

Medan många unga idag funderar över nästa steg efter studenten står den svenska tillverkningsindustrin inför ett växande rekryteringsproblem. Företag runt om i landet söker produktions- och automationstekniker, underhållspersonal och andra tekniska specialister, men har ofta svårt att hitta rätt kompetens.

När industrin investerar i ny teknik, digitalisering och ökad automatisering växer behovet av kvalificerad arbetskraft snabbare än tillgången. Kompetensförsörjningen pekas därför ut som en av industrins största framtidsfrågor.

Enligt Myndigheten för yrkeshögskolan och flera branschrapporter råder redan i dag stor brist på kompetens inom områden som automation, robotteknik och modern produktion. Branschorganisationer varnar för att rekryteringsutmaningarna riskerar att förvärras under de kommande åren när industrins omställning fortsätter.

Särskilt efterfrågade är produktions- och automationstekniker. Dessa yrkesgrupper spelar en central roll för att säkerställa effektiva produktionsflöden, hög driftsäkerhet och fortsatt teknisk utveckling i en alltmer automatiserad industri. Industrins behov av teknisk kompetens fortsätter dessutom att öka. Enligt Industrirådets prognos för perioden 2025–2028 behöver svensk industri rekrytera omkring 4 900 automationstekniker och 4 500 produktionstekniker. Till detta kommer ett behov av ytterligare cirka 9 300 automations- och produktionsingenjörer. Sammantaget handlar det om närmare 19 000 nya medarbetare inom produktion och automation.

Samtidigt är utbildningsutbudet begränsat. Trots att automationstekniker och produktionstekniker tillhör de mest efterfrågade yrkesrollerna inom svensk industri utbildas relativt få. Yrkeshögskolans utbildningar inom automation omfattar endast några hundra utbildningsplatser per år nationellt, medan de renodlade utbildningarna till produktionstekniker erbjuder ännu färre platser. Det innebär att antalet nyutbildade inte motsvarar industrins växande behov, något som redan i dag leder till betydande rekryteringssvårigheter för många företag.

För att möta kompetensutmaningen arbetar SWIRA aktivt tillsammans med Myndigheten för yrkeshögskolan, utbildningsanordnare och industriföretag för att stärka utbudet av yrkeshögskoleutbildningar inom automation och produktionsteknik. Genom att lyfta branschens kompetensbehov och bidra med arbetsmarknadsunderlag verkar organisationen för att fler utbildningsplatser ska skapas inom de yrken där efterfrågan är som störst. Målet är att säkerställa att utbildningssystemet bättre motsvarar industrins framtida behov av kvalificerad arbetskraft.

Trots betydande rekryteringsbehov och starka framtidsutsikter inom flera branscher väljer många ungdomar utbildningsvägar som inte motsvarar arbetsmarknadens kompetensbehov. Den växande klyftan mellan utbildningsval och arbetsmarknadens efterfrågan riskerar att fördjupa kompetensbristen inom viktiga sektorer. För att säkra Sveriges framtida konkurrenskraft och kompetensförsörjning krävs därför en bättre samverkan mellan utbildningssystemet, arbetslivet och de unga som står inför sina framtidsval.