Kompetensbrist hotar industrins konkurrenskraft

Industrins automatisering driver på efterfrågan mot yrken som kräver ökad teknisk kompetens. Enligt International Federation of Robotics (IFR) förväntas över 50% av de anställda inom tillverkningsindustrin arbeta med robotar om tio år. Detta innebär att industrin måste anpassa sig och utveckla mer mångsidiga färdigheter för att hantera den ökande automatiseringen.

Behovet av tvärvetenskapliga IT-färdigheter för att hantera modern automatiseringsteknologi som kritiskt tänkande, kommunikation, kreativitet, problemlösning kommer att öka. Dessa kvaliteter kommer att vara avgörande i framtiden för alla som arbetar i samspel med avancerad teknologi.

Trots de positiva aspekterna av automatisering så upplever tillverkningsindustrin idag  en akut kompetensbrist. Bristen på arbetskraft med nödvändiga färdigheter skapar en stor utmaning för tillverkningsindustrin. Den pågående pensioneringen av ’baby boomers’ har även skapat en brist på produktions- och maskinoperatörer, vilket förvärrar situationen ytterligare.

Det är nu hög tid att vidta åtgärder för att undvika en potentiell kris på arbetsmarknaden. Utbildning och kompetensutveckling måste prioriteras för att säkerställa att arbetskraften är rustad för framtidens krav. Om ingen åtgärd vidtas kommer den akuta kompetensbristen att underminera de positiva effekterna av automatiseringen och på sikt minska industrins globala konkurrenskraft.  

Tillverkningsindustrin, utbildningsinstitut och regering måste främja attraktiva, teknikdrivna karriärvägar för unga människor för att locka dem att välja en karriär inom tillverkningsindustrin som ofta blir bortglömd när ungdomar överväger karriärvägar, här måste skolor, industrin och även föräldrar uppmuntra unga människor att aktivt utforska och söka möjligheter inom industrin vilket oftast leder till välbetalda arbeten. 

Samtidigt måste industrin kontinuerligt utbilda sin anställda personal i användandet av ny teknologi och lära sig nya färdigheter. Utbildningsinstitut måste samarbeta med industrin för att anpassa läroplaner till den ständigt ökande efterfrågan på tekniska färdigheter. 

Läs mer i IFR Rapporten ”Next Generation Skills”